会社案内

よくある質問

 

文系なんですが、大丈夫でしょうか?
弊社の採用では、文系大歓迎です!
どのような人材を求めていますか?
ビジネスの視点を持っている人、明るく元気で素直な人を第一とします。
一緒に、わくわくしながら仕事のできる人が良いですね。
弊社では、「日本一、世界一のわくわく系商売人」をスローガンに掲げています。
類似した企業との違い、強みは何ですか?
先生方とのつながりが広く、深いというのが強みです。そのため、先生のご考案された製品を数多く製品化し、便利で使いやすく、ユニークな製品のラインナップが多いという点が強みだと考えております。
また、販売対象が小学校から大学までと幅広いのも弊社の強みと考えております。
他部署への移動はありますか?
まずは営業職からスタートし、現場で経験を重ねてナリカのお客様や商品にたくさん触れていただきます。その後のキャリアステップは本人の適性次第で他の部署へ行くことも可能です。
営業はお客様のつながり・人脈を深めて、先生・お客様から開発につながる意見を引き出したり、製品をより多くの先生・子供たちへ伝えるという、やりがいのある仕事です。
数年後には他部署の異動を希望することはできますが、まずは営業で色々な経験をしてほしいな、と思っています。
勤務地の希望は、受け入れてもらえるでしょうか?
入社後の勤務地は、東京本社・大阪営業所 営業部の勤務となります。
また、入社当初は、物流のしくみなどを勉強して頂くため栃木県の小山商品センターで仕事をしていただく場合もあります。
転勤はありますか?
必ず転勤があると言えませんが、本社で営業経験をつんでいただき、その経験を大阪・福岡の営業所でも活かしてほしいという場合は、お願いすることもあります。ナリカでは、実力をつけた社員のみが転勤対象者となります。

転勤先での営業は、新しいお客様との出逢いがあり、仕事でも新鮮な発見があるのではないかと思います。私達の経験上、いろいろな人との出逢いは、とてもよい経験だと思います。ご自分の活躍を広められるチャンスの瞬間だと考えて頂きたいと思います。
営業職において、ノルマはあるのでしょうか?
あります。しかし、会社が一方的に定める数字ではなく、自らで設定した目標をベースに計画を立てます。目標売上金額は、自分で設定しますので、その目標に向かって責任を持って、営業活動を行います。もちろん、先輩・上司が色々とアシストしますので心配しないで下さい!
営業の1日のスケジュールを教えて下さい。
朝出社し、書類整理をした後、担当地区に行き販売店へ伺い商談をしたり、学校・役所・科学館などを訪問してPR活動を行います。夕方、販売店へ訪問した後、帰社するというのが主な流れになります。東北地方、東海地方など遠方に伺う場合は、出張となる場合もございます。
免許は必要でしょうか?
基本的に営業の移動手段は自動車がメインとなります。もしお持ちでなければ、取得することをおすすめいたします。
ちなみに、営業で出るまではペーパードライバーだった人が多かったりするのですが、近くの教習所でペーパードライバー講習で練習し、カンを取り戻しにいく人が多いようです。
営業にはどんな人がいますか?どんな雰囲気ですか?
厳しいながらも、あたたかく指導してくれる先輩社員がいます。
チームワークが良いので、お互いをフォローし合い、売上を共に伸ばせるよう協力して仕事をしています。
少子化ですが、今後の展望は?
理科教育は不滅です。 少子化とは言え、学校がなくなる事はありません。
新指導要領改訂が象徴する様に、理科教育の重要性が高まっています。
オリジナル商品の強化を図り、市場でのシェア拡大を目指します。
そして海外への展開も考えております。理科の原則原理は海外でも変わらない為、ナリカのノウハウが生かされると考えております。
次の事業としてどんなことを考えていますか?
海外事業をさらに発展させ、海外にどんどん進出して行こうと考えています。
学習塾・一般家庭向けに取引はしていますか?
弊社では、「科学のおみせ:サイボックス」という通信販売サイトを通して、学習塾や個人のお客様にも製品を販売しております。
下記よりホームページをご覧になってみて下さい。
 【実験器具・科学グッズの通信販売】科学のおみせ:サイボックス
アクティブボードに関しての今後の展望と学校以外には販売しないのですか?
学校中心で販売しています。これは、不特定多数が使う企業の会議室よりも毎日使う学校の方が頻度が高く、お役にたてるからです。
今後の展望は、全教室のアクティブクラスルーム化です。タブレット端末を活用した「アクティブエンゲージ」などの周辺機器と共に、ますます子どもたちの集中度を高め、「教えるだけではない」「教わるだけではない」双方向な授業を展開させます。
製品を使った子ども達にどのように育ってほしいですか?
いきいき、わくわくして興味関心を持って人生を過ごしてほしい、と願っています。
男女比率はどのくらいですか?女性社員が活躍する場はありますか?
社員のみで見ると男性42人、女性22人でほぼ2:1です。
契約社員・派遣社員・パート・アルバイトも含めると比率は1:1になり、女性が活躍している会社です。
大卒と院卒とで採用後に違いはありますか?
基本的に、違いはありません。弊社は「どれだけお客様に喜んでいただけるか」が最も重要なことだと考えておりますので、年齢・学歴を問わずに頑張って頂きたいと思っております。
平均年齢を教えて下さい。
平均年齢は、37才です。
研修は、具体的にどのようなものがありますか?
入社前には、スキルアップのための研修を2度行っています。
入社後は、マナー研修を行っています。この研修では、名刺の渡し方、お辞儀の仕方など社会人として必要なマナーを学ぶことができます。この他、自社理解のための研修や製品PRのための研修も行います。
産休の取得率を教えてください。
過去5年間で4名が産休を取得しており、産休取得率は100%です。
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